情景再現(xiàn)

董某是某企業(yè)的員工，自從休完產(chǎn)假后，由于孩子比較小，便沒(méi)有時(shí)間再加班。因此，該單位便以其在哺乳期不能正常工作為由降低工資。對(duì)此，董某認(rèn)為單位的做法是違法的。所以，董某想了解一下國(guó)家對(duì)于生育的婦女有哪些保障制度？

律師解答

結(jié)婚、生育是婦女的基本權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的該項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條至第29條的規(guī)定，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，具體包括以下保障制度：（1）任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂任何單位，是指在我國(guó)境內(nèi)的任何用人單位，包括各類國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，這里的企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)；中國(guó)企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外資企業(yè)等。（2）國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。（3）國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

　第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
　　各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
　　第二十八條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益。
　　國(guó)家提倡和鼓勵(lì)為幫助婦女開(kāi)展的社會(huì)公益活動(dòng)。
　　第二十九條 國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。
　　地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。